高純氦氣廠家競爭拼到后期，往往就拼“人品”，高純氦氣廠家要靠“人才”取勝，要靠人才的價值奪魁。

    從傳統(tǒng)高純氦氣廠家的反饋來看，如果要推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)化，組織架構(gòu)管理將是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，而面對互聯(lián)網(wǎng)等新興競爭，傳統(tǒng)高純氦氣廠家已經(jīng)喪失了對優(yōu)異人才的吸引力。文章來源高純氦氣http://www.chengzhikang.cn/。