高純氦氣廠家無論在什么發(fā)展階段，人才管理都是至關重要的，沒有人才，高純氦氣廠家難以為繼。

    現(xiàn)在多數(shù)高純氦氣廠家人才管理現(xiàn)狀不容樂觀，對人才重視與管理還遠遠不夠，有人才不會用、不能留住人才、沒有人盡其才、沒有人才儲備機制、沒有對未來人才的培育、沒有系統(tǒng)人才管理辦法，這樣只會導致高純氦氣廠家人才流失、發(fā)展緩慢、市場動力不足、高純氦氣廠家的運營出現(xiàn)混亂等負面效果。

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