高純氦氣人才管理在很大程度上決定發(fā)展。

        根據(jù)高純氦氣廠家的一份調(diào)查結(jié)果顯示，25%的受訪者表示所在企業(yè)需要銷售型人才，23%受訪者表示需要管理型人才，20%受訪者表示需要技術(shù)型人才，16%受訪者表示需要市場(chǎng)策劃型人才，10%受訪者表示需要設(shè)計(jì)類人才。

    其實(shí)，在接地線行業(yè)，也存在類似的問題。有業(yè)內(nèi)人士表示，高純氦氣用工日趨緊張，雖然目前并無(wú)明顯的危機(jī)感，但接地線企業(yè)的用工人員結(jié)構(gòu)還是發(fā)生變化，在招聘過程中，企業(yè)用人觀也做出了一定的調(diào)整。

    人才是企業(yè)最重要的資源，在接地線行業(yè)，人才流失問題一直讓羧甲基纖維素頗為頭痛，其實(shí)人才頻頻跳槽，與高純氦氣廠家的用人觀息息相關(guān)。文章來(lái)源高純氦氣http://www.chengzhikang.cn/。